公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，研招网取消报名怎么退费赣州培训不退费怎么办法维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同。然而，在现实中，有的用人单位以根据工作需要等为由，任意调整劳动者的工作岗位、降低工资标准。这些行为是否合法？劳动者在遭遇此类情况又该如何维权？4月11日。

2018年3月31日，余小曼被诊断出宫内早孕。 2018年5月3日，余小曼与某酒店劳动合同到期，双方未按约续签。后某酒店与余小曼口头协商调岗降薪事宜。同时根据《上海市劳动合同条例》第42条第2的规定这种情况下，劳动者解除劳动关系的，用人单位应该根据劳动者的工作年限。

岗位调动工资降低的办法是双方没有协商一致的，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。调岗离职赔偿的计算是需要根据劳动者工作的年限进行支付的。单位调岗降薪未和你协商一致的，调岗降薪行为无效，双方仍然按照原来的劳动合同履行，你可以请求单位按照原薪酬待遇支付你工资。 行动建议: 单位违法降薪的。

调岗变相降工资如何维权

劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，楼房期不交房怎么维权如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

近期有不少当事人来咨询，公司擅自调岗降薪，变相逼迫员工辞职，面临这种情况员工该如何维权呢？ 1.可以跟公司协商谈判，学校违规补课费怎么退费明确拒绝调岗降薪，继续在原岗位工作。用人单位单方面无故降低劳动者的工资是不合法的，考研机构网课退费怎么退劳动者可以用人单位克扣其工资为由提出离职，要求用人单位支付补偿金。

一、劳动者就用人单位单方调岗行为，网课没听怎么才能退费呢可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，培训机构可以拒绝退费么可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理。2016年2月，公司向王某发人事调动函，将王某从采购岗位，调至生产中心的装和装配岗位，岗随薪变（王某的原薪资将近5000元，调岗后降至2600-3000元）。同年3月。